– El Índice de Diversidad e Inclusión de Thomson Reuters revela las 100 empresas mundiales más diversas e inclusivas de 2017

El Índice de Diversidad e Inclusión mide el rendimiento relativo frente a múltiples factores que definen los lugares de trabajo diversos e inclusivos 

NUEVA YORK y LONDRES, 11 de octubre de 2017 /PRNewswire/ — Thomson Reuters ha anunciado hoy la lista de las 100 empresas mundiales más diversas e inclusivas de 2017 organizadas según el Índice de Diversidad e Inclusión (D&I). Este año, 35 empresas nuevas se han ganado un puesto en la lista de las 100 mejores. El índice D&I es un reflejo de la visión de Thomson Reuters de ofrecer noticias, información y analíticas a las comunidades financieras y empresariales de todo el mundo. Las puntuaciones de los índices están basadas en los datos ambientales, sociales y de gestión (ESG) de Thomson Reuters, diseñados para medir de forma transparente y objetiva el rendimiento relativo de más de 6000 empresas y para ofrecer a los clientes una visión diferenciada.

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El índice D&I está disponible en Thomson Reuters Eikon, al igual que las métricas subyacentes de diversidad e inclusión, que pueden emplearse para ayudar a los profesionales de las finanzas a filtrar empresas en función de las oportunidades y los riesgos de sus inversiones a largo plazo. Las puntuaciones del índice D&I se calculan para cada empresa en cuanto a los pilares de diversidad, inclusión, desarrollo humano y controversia en los medios. Solo a las empresas que puntúen en los cuatro pilares se les asigna una puntuación total (la media de las puntuaciones de los pilares). Las empresas que cuenten con las mejores puntuaciones globales y que queden clasificadas en los primeros 100 puestos se seleccionan para el índice.

«Los indicios globales son tremendamente claros: la diversidad se está convirtiendo cada vez más en un problema de rendimiento, un motor de crecimiento, y las empresas ya no pueden permitirse el lujo de no darse cuenta de los beneficios sociales que también tiene», afirmó Debra Walton, directora general de Propuestas a Clientes del departamento de Finanzas y Riesgos de Thomson Reuters. «Nuestra investigación muestra que en periodos de 1, 3 y 5 años, las empresas que realizan inversiones y se centran en métricas ambientales, sociales y de gestión pueden tener un rendimiento bursátil más fuerte y una mejor rentabilidad a largo plazo. Seguimos comprometidos a la hora de proporcionar a nuestros clientes internacionales un acceso exclusivo a estos datos e información tan importantes a través de nuestras métricas y de nuestro Índice de Diversidad e Inclusión para, así, ayudarles a tomar decisiones de inversión socialmente responsables con conocimiento de causa».

Ahora, en su segundo año, el índice D&I continúa recibiendo el reconocimiento de analistas del sector de todo el mundo: 

Virginie O’Shea, directora de Investigación en Aite Group, comentó: «La inversión en datos ambientales, sociales y de gestión se ha convertido en un fenómeno mundial y refleja el aumento de la importancia de factores como la diversidad y la inclusión entre la comunidad de inversores, tanto por parte de inversores institucionales como minoristas. Es probable que los cambios generacionales alimenten esta tendencia aún más, junto con el enfoque de los gobiernos y entidades reguladoras nacionales a la hora de fomentar la gestión corporativa y la inversión socialmente responsable a largo plazo».

Will Jan, vicepresidente y director de Análisis de Outsell, comentó: «En un entorno empresarial cada vez más globalizado, la diversidad y la inclusión se vuelven más fundamentales que nunca. Tener acceso a esa información para tomar decisiones responsables es un paso natural en la evolución de los servicios financieros».

Brad Bailey, director de Investigación de Mercados de Capital de Celent, comentó: «A medida que continuamos siendo testigos de un creciente interés en la inversión en datos ambientales, sociales y de gestión, resulta crucial contar con puntos de referencia transparentes para que los gestores de cartera e inversores cuenten con un marco claro para la asignación efectiva de recursos a las empresas con enfoques más inteligentes respecto a la diversidad».

«En Thomson Reuters, entendemos que centrarse en el impacto social total resulta fundamental para impulsar el éxito financiero a largo plazo», declaró Patsy Doerr, responsable global de Responsabilidad Corporativa e Inclusión de Thomson Reuters. «Crear la fuerza de trabajo del futuro significa crear equipos diversos que atraigan a los mejores y más brillantes trabajadores de todo el mundo. El índice D&I ayuda a inversores y analistas a identificar a las empresas que están haciendo esto correctamente y las ayuda a tomar decisiones de inversión que estén en consonancia con sus valores y con la cuestión principal. Esperamos con impaciencia poder trabajar con nuestros clientes para poner en práctica las mejores estrategias posibles para un crecimiento sostenible de sus negocios».

El índice D&I se presentó en 2016 y clasifica a las 100 principales empresas internacionales que cotizan en bolsa y que cuentan con los lugares de trabajo más diversos e inclusivos, según la evaluación realizada a partir de 24 métricas de cuatro categorías clave:
 diversidad, inclusión, desarrollo humano y controversia en los medios. Después, el índice se calcula ponderando cada métrica en función de su importancia en el mercado y de cómo se compara cada empresa con sus homólogas.

Para más información sobre el índice D&I (metodología, hoja informativa), visite http://financial.thomsonreuters.com/en/products/data-analytics/market-data/indices/diversity-index.html

Las 25 empresas mejor valoradas de la lista y su correspondiente puntuación porcentual total en relación con D&I (%):

1      Contact Energy Ltd

84,25

2      Gap Inc

81,00

3      Johnson & Johnson

81,00

4      DiGi.Com Bhd

80,00

5      Diageo PLC

79,25

6      Colgate-Palmolive Co

79,00

7      Novartis AG

79,00

8      Roche Holding AG

79,00

9      Kathmandu Holdings Ltd

78,75

10    Cisco Systems Inc

78,50

11    Natura Cosmeticos SA

78,25

12    Accenture PLC

78,00

13    Medtronic PLC

77,50

14    Eli Lilly and Co

77,25

15    Hera SpA

77,25

16    Nedbank Group Ltd

76,75

17    Unilever NV

76,25

18    Allianz SE

76,00

19    Bank of Montreal

76,00

20    Bristol-Myers Squibb Co

75,75

21    Norsk Hydro ASA

75,75

22    Procter & Gamble Co

75,75

23    Unilever Indonesia Tbk PT

75,75

24    Kering SA

75,25

25    Verbund AG

75,25

Si desea consultar la lista íntegra de las 100 empresas más diversas e inclusivas del mundo, visite: http://financial.thomsonreuters.com/content/dam/openweb/documents/pdf/financial/diversity-and-inclusion-top-100-companies.pdf

Para saber qué dicen las instituciones de primer nivel sobre el índice D&I, visite: http://financial.thomsonreuters.com/content/dam/openweb/documents/pdf/financial/diversity-and-inclusion-quotes.pdf

Thomson Reuters Eikon es una poderosa e intuitiva solución de próxima generación para hacer uso de datos históricos y en tiempo real, realizar transacciones en los mercados financieros y conectarse con la comunidad de mercados financieros. Sus galardonadas herramientas de noticias, analíticas y visualización de datos ayudan a los usuarios a tomar decisiones comerciales y de inversión más eficientes en cuanto a clases de activos e instrumentos, entre los que se incluyen bienes de consumo, derivados, acciones, productos de renta fija y cambio de divisas. Eikon es una plataforma abierta, adaptable a las necesidades individuales de cada profesional o institución financiera.

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